当前，对于一些企业的法定代表人或者高层管理人员来说，其申请离职或离任后，会涉及到离任活动地开展，以对其在职期间所承担的经济责任履行情况进行审查、鉴证和总体评价。那么，离任在离任前多少天进行？接下来，本文来带您对此进行具体了解！
通常情况下，对于需要开展离任的中小型企业来说，对企业高管或者法定代表人做离任，时间一般都会比较短，所以开展活动的时间提前一个月至半个月左右即可。而对于一些大中型企业来说，其开展离任的时间就难以确定了，短则需要一个月，长则需要数个月乃至半年。所以，开展离任的时间需要在离任前半年左右。
综上，有关于“离任在离任前多少天进行”这一问题，其需要根据具体情况而定。并且，关于离任所需时间，其影响因素众多，被法定代表人或高层管理人员的职位高低、牵扯到的资金往来频繁程度、参与的项目以及经营决策都在一定程度上对时间产生影响。
离任的主要内容
具体来说，这些内容主要包括：
1、审决策
决策是建立在权力设置基础上的，所以被人员负责期间哪些项目或者行为是由其做出就成了人员需要重点关注的方面，尤其在审批权限执行、项目效果验收、评价等方面。
2、审业绩
如果是离职，这点就不作为重点考虑。但如果是企业内部人员调整，就得对其负责期间的业绩指标完成情况，也就是企业目前对其所负责模块的各个管理要素，如销量、产量、利润等进行再次确认；同时，也要对其绩效、预算管理、项目进度、成本控制等可能影响业绩方面的内容进行。
3、审财务数据
被人员任职期间的业务数据最终结果都会反映到财务数据上来，如果是企业的“一把手”，就需要对企业财务数据的真实、准确、完整性做出评价，并梳理、分析在职期间形成的坏账、损失或者负债等等。
4、非财务信息
对于离任而言，非财务信息的确认也是重中之重，这也是评价被人员业务能力的一个重要指标。重点是审查未执行完的合同、可能存在的抵押担保、未决诉讼、遗留问题、举报行为及其他未尽事宜等。
