如今，根据国家相关政策要求，在法定代表人或重要管理人员离职或离任时，一般都需要按要求开展离任。而在离任期间，人员需采取一定的方法获取证据，从而以为发表意见提供依据。那么，开展离任需采取的方法有哪些？接下来，本文来带您对此进行具体了解！
通常情况下，有关于开展离任需要采取的方法，其主要包括以下这些：
1、检查
检查，是人员对会计记录和其他书面资料可靠程度的审阅与复核。检查的方法按检查方式又可分为审阅法和核对法种。其中，审阅法是通过对被单位的会计资料和其他有关资料进行审查阅读来取得证据的一种方法。而核对法对被单位的有关书面资料按照它们相互的内在关系互相进行核对而取得证据的方法。
2、监盘
监盘是人员现场监督被单位各种实物资产及现金、有价证券等的盘点，并进行适当的抽查。采用监督盘点的方法是为了确定被单位实物形态的资产是否存在并与账面数量相等，查明有无短缺、毁损及贪污、盗窃等问题存在。
3、观察
观察，是人员实地察看被单位的经营场所、实物资产和有关业务活动及其内部控制制度的执行情况等，以获取证据的方法。不过，观察法通常只能获得一些片断的感性材料，不足以独立形成判断，往往需要和其他方法配合使用。
4、查询及函证
查询是人员对有关人员进行书面或口头询问以获取证据的方法。函证，是人员为印证被单位会计记录所载事项而向第三者发函询证的一种方法。查询及函证方法的作用，主要是了解有关情况，澄清事实真相，这是证实客观事物，验证书面资料，判断是非，评价优劣的前提和基础。
5、计算
计算是对被单位的原始凭证、会计记录中的数据所进行的验算或另行计算。人员在进行时，往往需要对被单位的凭证、账簿和报表中的数据进行计算，以验证其是否正确。
6、分析性复核
分析性复核是人员对被单位重要的比率或趋势进行的分析，包括调查异常变动以及这些重要比率或趋势与预期数额和相关信息的差异。分析性复核常用的方法有比较分析法、比率分析法、趋势分析法三种。采用分析性复核的方法，可以提高效率和效果。
以上是对开展离任所采用的方法介绍，对于对此不了解的人员，有必要对文中介绍内容进行具体把握！
