离任报告是指在被企业或单位的主要负责人离任之前，由人员对其任期内的工作进行审查和评价，以确定其是否存在职务违法、渎职等行为，并出具离任报告，提出相应的意见和建议。以下是离任报告通常包括的内容：
1、离任的背景
离任报告需要说明其编制的背景和目的。其中包括离任的发起人、时间、原因等信息，以及离任的目标和范围。
2、职务情况
离任报告需要介绍被对象的职务情况。其中包括职务名称、职责范围、履职情况等信息。同时，还需要说明被对象在任期间所取得的成绩和存在的问题，以便于后续工作的开展。
3、行政管理
行政管理是离任报告的核心部分之一。人员需要对被对象在任期内的行政管理工作进行具体审查。其中包括领导班子组建、工作计划制定、重要决策实施等方面的情况。同时，还需要对被对象的工作成果进行评估，并提出合理的改进和建议。
4、财税服务
财税服务是离任报告的重要组成部分之一。人员需要对被对象在任期内的财务状况进行审查和评价。其中包括财务管理制度建设、财务收支状况、资产管理情况等方面的情况。同时，还需要对企业的税务情况进行审查，并提出合理的改进和建议。
5、内部控制
内部控制是离任报告的另一个重要组成部分。人员需要对被对象在任期内的内部控制体系进行审查和总结。其中包括内部控制制度建设、内部控制风险评估、内部控制流程规范等方面的情况。同时，还需要对存在的问题提出相应的整改建议。
6、案件调查
如果被对象涉嫌职务违法、渎职等行为，离任报告还需要进行相应的案件调查。人员需要对案件事实进行全面了解和核实，并提出处理意见和建议。同时，还需要将有关情况及时上报有关主管部门，以便于后续工作的开展。
7、提出建议
离任报告的最终目的是提出建议，促进企业的可持续发展。人员需要根据结果和情况，针对存在的问题发表意见，提出合理的解决方案和改进建议，以帮助企业提高管理水平和控制风险。
总之，离任报告需要对被对象在任期内的行政管理、财务状况、内部控制等方面进行全面审核和审查，并提出改进意见和建议。人员需要具备较强的专业技能和审慎判断能力，以确保工作的顺利进行。
