离任是指对离任人员任期内的财务状况、经济活动等进行审查，以客观评价离任人员在任期内的经济责任履行情况，并为组织人事部门正确、科学地考核和任用干部提供重要而具体的根据。那么，离任需要提供哪些资料？下面本文来对此进行具体说明、介绍。
一、评估离任/离职人员的工作情况
第一步是评估离任/离职人员的工作情况，这是为了使人员更好地了解其在职期间的职责、工作表现、财务管理、资产管理情况等，以便更好地定位和分析工作重点。可以通过收集离任/离职人员的工作说明和职责描述、评估其工作表现和任期内的财务报告、报告等来评估工作情况。
二、人事制度
人员需要了解离职/离任人员所在单位的人事制度和相关政策，以确定在离任/离职人员离职后的人事管理和资产管理情况是否符合规定。因此，需要收集和整理涉及人事管理和资产管理的相关政策、规程和流程等文件。
三、财务管理
在离任中，人员需要审核离职人员的财务管理，确认其在职期间是否遵守财务管理规定。为此，需要获取相关的财务管理文件，如管理账户、收支凭证、报销凭证、发票、收入证明等，以便对财务政策执行情况进行评估。
四、资产管理
由于离职人员在离职前可以持有和管理被单位的各种资产，因此人员需要了解离职人员在职期间的资产管理情况。需要收集和整理有关资产管理的文件，比如资产清单、固定资产购置凭证、资产转移文件以及设备检测报告等。
五、合同管理
如果离任/离职人员在职期间签订了各类合同，比如销售、租赁、人力资源等合同，人员需要了解这些合同的执行情况。因此，需要收集和整理这些合同文件，以进行合同执行情况的评估。
六、相关部门的反馈信息
除了收集以上文件外，人员需要从相关部门（如财务部门，部门和其他部门）获得有关离任/离职人员工作的反馈信息，以便更好地了解其服务质量、合规性和其他重要信息，以确保工作的全面性、准确性和可靠性。
综上所述，离任需要提供的资料范围非常广泛。对于人员来说，只有在收集到足够的相关文件和信息之后，才能进行全面和准确的工作，以公正、客观地评价被人员整个任职期间所承担经济责任履行情况。
