当前，对于公司的法定代表人来说，其作为公司的最高决策者和管理人员，在其离职或离任时，可能会对公司的财务状况和经营状况产生一定的影响。因此，根据有关部门要求，对公司的法定代表人进行离任是非常有必要的，本文来带您对此进行具体了解。

一、 法定代表人离任背景

公司的法定代表人往往具有较高的决策权和管理权。一旦法定代表人离任，可能会对公司的经营状况，财务状况和治理结构产生一定的影响。因此，需要评价法定代表人任期内公司的治理结构和经营策略，以判断是否存在缺陷和漏洞，是否需要改进和提升等。在这种情况下，对于公司的法定代表人进行离任，可以排除相关风险和问题。

二、法定代表人离任目的

法定代表人离任针对的是公司的治理结构和财务情况，旨在发现离任前后的重大变化和风险，并提出相应的处理意见和建议。所以，法定代表人离任的目的包括以下几个方面：

1、确认公司治理结构是否合规

人员需要确认法定代表人的资格和背景，以及公司治理结构是否符合相关法规和规范要求。此外，人员还需要判断公司内部控制制度的有效性和完整性，以保障公司的财务稳健和人员安全。

2、确认公司财务情况是否准确

人员需要审查公司的财务会计记录和相关凭证，以确保财务报告的准确性和合规性。人员还需要对法定代表人的财务能力、品德和经验进行评估，以避免公司在新领导人就任后出现重大财务问题和风险。

3、发现公司治理和财务风险

人员需要从公司治理结构和财务情况两个方面，针对法定代表人离任可能带来的风险进行评估和分析，发现潜在的风险点，并提出合适的解决方案和建议。例如，新任法定代表人是否与原法定代表人有利益关系，是否存在相互制约、相互竞争等情况。

三、法定代表人离任程序

法定代表人离任需要严格按照规范和程序进行，以确保结果的准确性和可靠性。具体而言，人员需要根据以下程序进行：

1、确认范围和时间

人员需要确认范围和时间，并明确的目的和任务。

2、收集资料和证据

人员需要收集和整理公司的治理结构和财务会计记录，获取法人离任前后的相关凭证和文件，并核实这些信息的真实性和准确性。

3、评估风险和内部控制

人员需要评估潜在的风险和公司的内部控制制度，以确定可能存在的问题和隐患，并提出相应的处理意见和建议。

4、进行实地检查

人员需要对公司的经营场所、设备、流程等进行实地检查，以进一步了解公司的经营状况和财务状况。

5、撰写报告

人员需要将结果整理成报告，清晰地说明范围、方法和结果，以供管理部门或公司管理层参考。

以上是对法定代表人离任的相关事项介绍。在进行离任时，人员需要按照程序进行，尤其是保持谨慎和审慎的态度，确保结果的准确性和客观性。以方便被单位根据结果，科学、合理的组织和聘用人员，进而提高公司经营和管理水平。