在现实社会生活中，国家干部或企业法定代表人离职，都有可能会涉及到开展离任（本文以企业法定代表人离任为主）。所谓离任，是指对责任人整个任职期间所承担的经济责任履行情况所进行的审查、鉴证和总体评价活动。那么，在离任具体开展过程中，其主要审查什么呢？在本文中，深圳公司将为您解答！
1、离任主要审查内容
一般来说，有关于离任审查的重点，其主要包含：
（1）负责人任期内基本经营状况，主要包括任职期间内资产保值状况以及任职期间市场开拓情况；
（2）在职期间签订的合同详细情况；
（3）公司整体收益情况；
（4）费用管理控制情况，产品材料成本的下降情况，物流成本及产品首检合格情况；
（5）最近几年的资产处理情况，以及在职期间人力资源建设情况；
（6）任期末各项资产和负债的详细说明，包括任期末各项资产情况以及任期末各项负债情况；
（7）尚未履行完毕的合同情况，已发货未开票情况，未结费用情况以及公司其他的员工了解到的离任领导在职期间的工作情况以及口碑。
2、离任方法
通常情况下，离任方法是指人员为取得充分有效的证据，据以证实被审事项的性质和发表意见而采取的各种手段。这些方法主要包含：
（1）检查。即人员对会计记录和其他书面资料可靠程度的审阅与复核。
（2）监盘。由人员现场监督被单位各种实物资产及现金、有价证券等的盘点，并进行适当的抽查。
（3）观察。观察是指人员实地察看企业的经营场所、实物资产和有关业务活动及其内部控制制度的执行情况等。
（4）查询及函证。其中，查询是人员对有关人员进行口头或书面询问以获取证据的方法，而函证是人员为印证相关事项而向第三方发函询证的一种方法。
此外，除上述方法外，开展离任，人员所运用的方法还包含计算、分析性复核、ABC方法、网络技术法、综合评分法等。
以上为深圳公司有关于离任的相关事项说明。在现实生活中，相关人员如若对开展离任存有疑问或存在开展离任服务需求，也可以寻求专业深圳公司进行详情咨询。
