如今，在开展完离任这一工作后，人员往往会出具正式离任报告。下面本文将对离任报告重点事项进行介绍。
一、离任报告定义
离任报告是全面总结离任经济责任过程和结果的文件，它起着对被人任职期内经济责任履行情况进行公证的作用。
二、离任报告内容
一般来说，有关于离任报告内容，主要包含以下要素：
1、导语。内容包括：（1）称呼。即主送机关名称。（2）依据。如某文件号。（3）时间及对象。
2、被人所在单位的概况。主要是将被人所在单位的性质、资产、人员结构、内部机构设置等情况以及被人的任职时间简要地向委托人进行报告。
3、结果。由于行政事业单位与企业的职能和性质不相同，所以结果部分也不尽相同。其中，行政部门和事业单位的结果内容包括：（1）预算内外资金活动情况；（2）中发现的问题；（3）评价。而企业单位的结果内容为：（1）资产、负债、损益的核实情况；（2）有关经济指标的完成或实现情况；（3）中发现的问题；（4）评价。
4、应说明的问题。具体包括以下几个方面：（1）中未涉及（）的事项；（2）中由于人力、财力、时间的原因，未能前去调查或询证的事项；（3）被人或所在单位对有关问题未能积极配合而没有查证的事项；（4）其他需要说明的事项。
三、离任报告报送
通常，人员完成离任之后，应将离任报告提交给委托人。委托人应在规定期限内，将离任报告和离任法定代表人对离任报告的书面意见一同交给有关部门。然后由有关部门根据审定后的离任报告，做出处理决定，并交有关部门执行。离任法定代表人如对决定和处理、处罚意见不服，要求复议的，可按有关规定提出复议申请。
以上是对离任报告重点事项的介绍。当前，离任报告作为解除离任法定代表人在其任职期间应承担的经济责任、证明其经济责任履行情况的重要参考，对被单位改进工作、提高经济效益、做出经营决策具有积极借鉴意义。所以，相关责任人一定要对该项报告出具予以足够重视，以确保其作用得以充分发挥。
