如今，一些企业法人或高层管理人员离职或离任时，为对其整个任职期间所承担经济责任履行情况进行鉴证和总体评价，其一般会根据政策要求开展离任。那么，开展离任需要注意哪些问题？接下来，本文来带您对此进行具体了解！
一般来说，有关于开展离任所需注意问题，其主要有以下这些：
一、把握好离任的审查重点。离任是在对企业财务收支基础上，深入查清被人员任职期间的职责范围、工作业绩、财务管理、财政财务收支工作目标的完成情况，遵守国家财经法规情况；深入查清党政领导干部个人在财政财务收支中有无侵占国家资产，违反廉政规定和其他违法违纪等问题。
二、灵活运用离任的方法。其主要包括两方面内容：一是要采取多种方式相结合。通过查询有关的谈话记录、会议记录、有关文件、召开座谈会等，了解掌握账面上没有反映的情况，提高效率。二是要延伸。检查财政财务管理可能存在的转移资金、转嫁负担给下属单位行为；向重点投资项目或计划进行延伸，从而更加真实、全面、准确地反映领导干部应承担的责任。
三、在离任基础上进行评价。评价是领导干部任期内经济责任的重要组成部分，评价是否客观公正，关系到领导干部任期内经济责任和工作业绩是否真实、准确，并直接影响着这些领导干部的荣辱升降等问题，而且也关系到工作是否落到实处。所以，在离任的基础上进行评价，可做到客观地肯定成绩，指出问题，总结经验教训。
四、利用好离任的成果。离任是否有生命力,监督作用能否充分发挥,关键看中发现的问题能否得到解决,结果能否真正成为考核、使用领导干部的依据。如果中发现的遵纪守法、开拓进取的领导干部得不到公正使用,如果中发现的有严重错误甚至违法人员还得到提拔重用,那么离任制度也就失去了它存在的意义。
以上是对开展离任需要注意的问题介绍。在现实社会经济中，对于那些需要开展离任的情形而言，如若对离任注意事项不够了解，便有必要对文中介绍内容进行具体了解、把握！
