如今，对于市场中的大中型企业或上市公司来说，其法定代表人或高层管理人员在离职或离任时，一般都需要按照政策要求开展离任，因此，为了更好地进行业务交接和手续办理，很多需要开展该类型活动的企业都存在这样的疑问，即：企业离任一般多长时间？接下来，本文来带您对此进行具体了解！
通常情况下，有关于企业开展离任所需时间，其一般需要数天至半个月左右。不过，由于不同企业开展离任需审查的内容不同，工作量以及难度也存在一定的差异。所以，具体到不同的企业来说，开展离任需要的时间是不同，应根据企业的实际情况来定！通常情况下，对于规模较小或事项较少的企业来说，开展离任所需时间会相对较短一些。
以上是对“企业离任一般多长时间”这一问题的具体解答。对于需要开展离任活动的企业来说，如对此不了解，便有必要对文中介绍内容进行详细把握，从而以为工作开展做好相关准备！
附：企业离任主要审查内容
这些内容包括：
（1）审决策。决策是建立在权利设置基础上的。因而对于被人员在职期间哪些项目或者行为是由其做出，这是人员需要重点关注的，尤其是在审批权限执行、项目效果验收、评价等方面。
（2）审业绩。如果被人员离职，则该方面不作为重点考虑。但如果有人事调整，就得对其负责期间的业绩指标完成情况，也就是企业目前对其所负责模块的各个管理要素进行具体确认。同时，也需要对绩效、预算管理、项目进度、成本控制等可能影响业绩的内容进行。
（3）审财务数据。业务数据最终结果都会反映到财务数据上来，对企业财务数据进行，可对被人员在职期间的经营状况作具体了解，从而对其管理能力、经营水平做出客观、公正的评价。
（4）非财务信息。对于企业离任来说，在某种程度上，非财务信息的确认才是重中之重。其中，重点是未执行完的合同、可能存在的抵押担保、未决诉讼、遗留问题、举报行为及其他未尽事宜。
